Teori Hierarki Keperluan Maslow Dalam Pekerjaan

Selanjutnya dalam teori kebutuhan abraham maslow yaitu kebutuhan akan penghargaan.

Teori hierarki keperluan maslow dalam pekerjaan. Maslow berpendapat bahawa keperluan ini adalah yang paling asas dalam hierarki kerana keperluan lain menengah sehingga orang orang di peringkat ini telah dilindungi. 5 teori hierarki kebutuhan maslow seorang psikolog humanistik yang bernama abraham maslow mengembangkan teori kepribadian yang mampu memberikan pengaruh terhadap berbagai bidang keilmuan. Teori ini menyatakan dalam diri setiap indvidu terdapat lima 5 keperluan yang perlu dipenuhi seperti fisiologi keselamatan sosial penghargaan diri dan pencapaian hasrat diri. Teori ini disebut juga dengan teori maslow teori ini menggambarkan tentang realitas kehidupan.

Manusia diposisikan sebagai makhluk yang lemah dan terus berkembang memiliki potensi diri untuk suatu pencapaian dan dipengaruhi oleh lingkungan untuk dapat tumbuh tinggi lurus dan indah. Menurut maslow 1970 dalam azlina 2002 beliau mengkelaskan keperluan asas manusia kepada lima keperluan mengikut hierarki. Secara ideal dalam rangka pencapaian perkembangan diri siswa sekolah seyogyanya dapat menyediakan dan memenuhi berbagai kebutuhan siswanya. Keperluan asas tersebut ialah keperluan fisiologi keperluan keselamatan keperluan kasih sayang penghargaan kendiri dan juga peringkat yang tertinggi iaitu kesempurnaan kendiri.

Tetapi ianya dianggap kompleks apabila kemungkinan wujud tingkah laku secara sedar. Penghargaan dalam teori maslow ini seperti status sosial prestasi penghormatan dari orang lain nama baik reputasi ketenaran perhatian dan lain lain. Teori kebutuhan maslow yaitu teori hirearki kebutuhan memuat kebutuhan dasar manusia. Bahagian piramid maslow ini termasuk keperluan keselamatan yang diperlukan untuk hidup tetapi berada pada tahap yang berbeza daripada keperluan fisiologi.

Hierarki keperluan yang dikemukakan oleh maslow dianggap sebagai sesuatu yang logik dan mudah. Komunikasi dalam organisasi beserta fungsi dan hambatan kebutuhan akan penghargaan. Seperti yang telah dijelaskan di atas bahwa hierarki kebutuhan maslow memiliki 5 tingkatan yakni. Pemikiran maslow tentang teori hierarki kebutuhan individu sudah dikenal luas namun aplikasinya untuk kepentingan pendidikan siswa di sekolah tampaknya belum mendapat perhatian penuh.

Teori hierarki keperluan maslow masih lagi digunapakai secara meluas dalam pengurusan organisasi moden masa kini kerana minat yang sentiasa berterusan dalam kalangan penyelidik dalam kerja kerja penyelidikan maslow dye et al. Teori hierarki keperluan maslow telah dikemukakan oleh abraham maslow seorang ahli psikologi kemanusiaan pada tahun 1943 melalui bukunya a theory of human motivation di dalam kajian psikologi.